Après avoir rencontré les cadres responsables des équipes de gestion des zones herbeuses de l'hôpital de la Robertsau, il a été proposé par les services que nous fassions une formation à destination des agents.
Nous avons donc réfléchi à l'élaboration d'une formation. Voici la proposition de plan qui a été faite :
PLAN DE FORMATION A DESTINATION DES AGENTS DE LA ROBERTSAU
Objectif :
La formation a pour but d’exposer les principes de bonne gestion des espaces herbeux selon notre fascicule et de recueillir les difficultés des agents directement responsable du travail d’entretien et de fauche
Méthode :
La formation se fait en 3 sessions qui ont pour but d'téaler l'action dans le temps et d'évaluer l'application de nos recommandations :
-Session N°1 : 1 rencontre avec le maximum d’agents en début d’année pour présenter nos recommandations
-Session N°2 : 1 débrief 1 mois après avec les cadres pour leur exposer nos constations sur la réception de la formation lors de la 1ere rencontre
-Session N°3 : 1 rencontre en fin d’année vers juin pour faire le points avec le maximum d’agents et évaluer l'applicabilité de nos recommandations
Session N°1 :
Prévue pour sept-octobre 2024
La rencontre se veut avant toutconviviale : prévoir à manger et à boire ainsi qu’une attitude d’ouverture et d’échange
Durée totale de 1h15 à 1h30 en3 temps :
INTRODUCTION : 15 – 30 min
-Exposition de l’ association, du groupe et des intervenants
-Présentation du déroulé des 3 sessions
-Tour de table pour que les agents se présentent
- Temps d'expression libre sur ce que signifie concrètement « la biodiversité » pour chaque agent : Quel(le) animal/insecte/plante rencontrez-vous sur le lieu de travail ? 15 min dans l'idéal
PRESENTATION : 30 min
-Présentation de Philippe sur les chiffres de la biodiversité, les mécanisme écosystémiques et les enjeux de préservation
-Présentation de Françoise sur 3 exemples d’espèces présentes sur le site : 1 espèce végétales, 1 insecte 1 oiseau
-Présentation des 10 principes de bonne gestion
TEMPS D’ECHANGE SUR LES DIFFICULTES RECONTREES PAR LES AGENTS EUX-MEMES : 30 min
- Questions précises sur la pratique : à définir, par exemple, quelles difficultés rencontreriez-vous dans l'application techniques de tel ou tel principe?
- Le but est de faire sentir que l’agent a l’expertise de technique de la gestion des espaces herbeux
Le contenu exacte des sessions 2 et 3 est à définir
Session N°2 :
Faire un retour aux cadres des agents sur le ressenti de réception de notre intervention
Entre la session 2 et la session 3, nousobserverons régulièrement l’évolution des pratiques sans pour autant porter de condamnation, notre but est de comprendre les difficultés rencontrées
Session N°3
Rapporter les évolutions observées sur chacun des principes de bonne gestion et poser la question des difficultés rencontrées pendant un entretien libre de 1h
Après avoir rencontré les cadres responsables des équipes de gestion des zones herbeuses de l'hôpital de la Robertsau, il a été proposé par les services que nous fassions une formation à destination des agents.
Nous avons donc réfléchi à l'élaboration d'une formation. Voici la proposition de plan qui a été faite :
PLAN DE FORMATION A DESTINATION DES AGENTS DE LA ROBERTSAU
Objectif :
La formation a pour but d’exposer les principes de bonne gestion des espaces herbeux selon notre fascicule et de recueillir les difficultés des agents directement responsable du travail d’entretien et de fauche
Méthode :
La formation se fait en 3 sessions qui ont pour but d'téaler l'action dans le temps et d'évaluer l'application de nos recommandations :
- Session N°1 : 1 rencontre avec le maximum d’agents en début d’année pour présenter nos recommandations
- Session N°2 : 1 débrief 1 mois après avec les cadres pour leur exposer nos constations sur la réception de la formation lors de la 1ere rencontre
- Session N°3 : 1 rencontre en fin d’année vers juin pour faire le points avec le maximum d’agents et évaluer l'applicabilité de nos recommandations
Session N°1 :
Prévue pour sept-octobre 2024
La rencontre se veut avant tout conviviale : prévoir à manger et à boire ainsi qu’une attitude d’ouverture et d’échange
Durée totale de 1h15 à 1h30 en 3 temps :
INTRODUCTION : 15 – 30 min
- Exposition de l’ association, du groupe et des intervenants
- Présentation du déroulé des 3 sessions
- Tour de table pour que les agents se présentent
- Temps d'expression libre sur ce que signifie concrètement « la biodiversité » pour chaque agent : Quel(le) animal/insecte/plante rencontrez-vous sur le lieu de travail ? 15 min dans l'idéal
PRESENTATION : 30 min
- Présentation de Philippe sur les chiffres de la biodiversité, les mécanisme écosystémiques et les enjeux de préservation
- Présentation de Françoise sur 3 exemples d’espèces présentes sur le site : 1 espèce végétales, 1 insecte 1 oiseau
- Présentation des 10 principes de bonne gestion
TEMPS D’ECHANGE SUR LES DIFFICULTES RECONTREES PAR LES AGENTS EUX-MEMES : 30 min
- Questions précises sur la pratique : à définir, par exemple, quelles difficultés rencontreriez-vous dans l'application techniques de tel ou tel principe?
- Le but est de faire sentir que l’agent a l’expertise de technique de la gestion des espaces herbeux
Le contenu exacte des sessions 2 et 3 est à définir
Session N°2 :
Faire un retour aux cadres des agents sur le ressenti de réception de notre intervention
Entre la session 2 et la session 3, nous observerons régulièrement l’évolution des pratiques sans pour autant porter de condamnation, notre but est de comprendre les difficultés rencontrées
Session N°3
Rapporter les évolutions observées sur chacun des principes de bonne gestion et poser la question des difficultés rencontrées pendant un entretien libre de 1h